حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية ٢٠٢٦، احسبها بدقّة

مكافأة نهاية الخدمة أكثر مبلغ يتعرّض له خلاف بين الموظف وصاحب العمل في السعودية، ليس لأنّ النظام غامض، بل لأنّ كثيراً من المواقع تنقل معادلة قديمة أو مبتورة. هذا الدليل يبني الاحتساب مباشرةً من نصوص المواد ٨٤ و٨٥ و٨٧ من نظام العمل، ويقدّم حاسبة تُظهر لك الاستحقاق الفعلي مع التفصيل الرقمي.

المعادلة الرسمية، المادة ٨٤

نصّ المادة ٨٤ من نظام العمل السعودي، الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/٥١ لعام ١٤٢٦هـ وتعديلاته، صريح:

«إذا انتهت علاقة العمل، وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدّة خدمته تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كلّ سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كلّ سنة من السنوات التالية، ويُتّخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة. ويستحقّ العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل».

من هذا النصّ نستخرج ثلاث قواعد لا تتغيّر:

مثال بسيط: موظف عمل ٧ سنوات وأجره الأخير ١٠٫٠٠٠ ريال.

• الخمس سنوات الأولى: ٥ × (١٠٫٠٠٠ ÷ ٢) = ٢٥٫٠٠٠ ريال
• السنتان التاليتان: ٢ × ١٠٫٠٠٠ = ٢٠٫٠٠٠ ريال
• المجموع: ٤٥٫٠٠٠ ريال

---

استثناء المادة ٨٥، الاستقالة

الفرق الجوهري بين إنهاء صاحب العمل والاستقالة أنّ الأخيرة تُطبَّق عليها معاملات تخفيض واضحة:

تطبيق على مثالنا السابق: لو استقال الموظف نفسه (٧ سنوات، ١٠٫٠٠٠ ريال)، فإنّه يستحقّ ثُلثَي ٤٥٫٠٠٠ = ٣٠٫٠٠٠ ريال. الفارق ١٥٫٠٠٠ ريال يفسّر لماذا يُنصح دوماً بمحاولة الاتّفاق الودّي بدل الاستقالة الفردية.

---

الحالة الاستثنائية، المادة ٨٧

المادة ٨٧ تمنح العامل كامل الاستحقاق حتى عند تركه العمل في حالات ثلاث:

1. القوّة القاهرة الخارجة عن إرادته (مرض مقعد، ظرف خارج نطاقه).
2. بلوغه سنّ التقاعد النظامي (٦٠ سنة للرجال، ٥٥ للنساء وفق أنظمة التأمينات).
3. مغادرة العاملة لعملها بسبب الزواج أو الوضع — هذه الفقرة أُلغيت بالمرسوم الملكي م/٤٦ لعام ١٤٤٠هـ ولم تعد سارية، بل تُعامل كاستقالة عادية.

هذه أهمّ نقطة يخطئ فيها كثير من المواقع القديمة، فتنقل النصّ الأصلي بلا انتباه للتعديل.

---

استثناء المادة ٨٠، إسقاط المكافأة

المكافأة تسقط كاملةً إذا فُصل العامل تأديبياً لأحد الأسباب المذكورة حصراً في المادة ٨٠:

• الاعتداء على صاحب العمل أو أحد رؤسائه أثناء العمل
• عدم أداء الالتزامات الجوهرية المترتّبة على العقد رغم إنذاره
• ارتكاب سلوك سيّئ أو عمل مخلّ بالشرف والأمانة
• الاعتداء عمداً على المنشأة بقصد إحداث خسارة مادّية
• تزوير في الحصول على العمل
• الغياب دون سبب مشروع لأكثر من ٢٠ يوماً خلال السنة أو أكثر من ١٠ أيّام متتالية بشرط الإنذار الكتابي
• إفشاء أسرار العمل الصناعية أو التجارية

في هذه الحالات فقط تسقط المكافأة، وأيّ فصل خارجها يُلزم صاحب العمل بدفع الاستحقاق الكامل.

---

كيف تعمل الحاسبة أعلاه

الحاسبة أعلاه مبنيّة داخل متصفّحك بالكامل، ولا تُرسل بياناتك إلى أيّ خادم:

• تُطبّق معادلة المادة ٨٤ خطوةً بخطوة
• تُقسّم المدّة تلقائياً بين النصف والشهر الكامل
• تُطبّق معامل المادة ٨٥ للاستقالة (٠/٣٣٪/٦٧٪/١٠٠٪)
• تُظهر البسط والمقام كاملَين في «تفاصيل الاحتساب»
• تضمن الأجزاء العشرية عبر التعامل بالكسور اليوميّة

النتيجة إعلامية — للنزاع الفعلي راجع مكتب العمل أو المحكمة العمّالية.

---

أسئلة عمليّة شائعة

هل تُحتسب الإجازة السنوية غير المستنفدة ضمن المكافأة؟ لا، لكنّها تُصرف مستقلّةً بموجب المادة ١١١ (تعويض عن أيام الإجازة المتراكمة على أساس الأجر الأخير).

ماذا لو تأخّر صاحب العمل عن صرف المكافأة؟ لك حقّ التقدّم إلى مكتب العمل خلال سنة من تاريخ الاستحقاق (المادة ٢٢٢). التأخير قد يوجب فوائد أو تعويضات إضافية بحكم المحكمة.

هل تُحتسب المكافأة بالريال أم بعملة أخرى؟ بالريال السعودي دائماً، ولو كان الأجر مذكوراً في العقد بعملة أجنبية، فيُحوَّل إلى الريال بسعر الصرف يوم انتهاء العلاقة.

هل يمكن التنازل عن المكافأة في العقد؟ لا، وفق المادة ٨ من نظام العمل: كلّ شرط يُخالف أحكام النظام باطل ولو كان قبل العمل به، إلاّ ما كان أكثر فائدة للعامل.

هل تُطبَّق المكافأة على العامل غير السعودي؟ نعم، دون تمييز. نظام العمل ينطبق على «كلّ عقد يعمل بمقتضاه أيّ شخص لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه» (المادة ٣).

---

المصادر الرسمية

• نظام العمل السعودي، المرسوم الملكي رقم م/٥١، وتعديلاته
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، hrsd.gov.sa
• المرسوم الملكي م/٤٦، تعديلات نظام العمل ١٤٤٠هـ
• هيئة الخبراء بمجلس الوزراء، بوابة الأنظمة السعودية

---

اقرأ أيضاً: متى الراتب؟ جدول الرواتب الحكومية ٢٠٢٦ · تجديد الإقامة في السعودية ٢٠٢٦ · حاسبة الزكاة · سلّم الرواتب الحكومي السعودي ٢٠٢٦ · حاسبة صافي الراتب بعد التأمينات