حاسبة الإجازات في نظام العمل السعودي ٢٠٢٦، السنوية والمرضية

كثير من الموظفين في القطاع الخاص لا يعرفون رصيدهم الفعلي من الإجازة السنوية، أو كيف يتغيّر أجرهم إذا مرضوا أكثر من شهر. النظام واضح في نصّه، لكن التطبيق يحتاج حسابا دقيقاً لا تقديرياً. هذه الحاسبة تبني الرصيد مباشرة من نصّ المادتين ١٠٩ و١١٧ من نظام العمل السعودي.

الإجازة السنوية، المادة ١٠٩

نصّ المادة صريح:

«يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة.»

قواعد إضافية يوضّحها النظام والوزارة:

• لا يجوز النزول عن الإجازة بمقابل نقدي أثناء العمل — يجب أن يتمتّع الموظف بها فعلياً وقت استحقاقها.
• على صاحب العمل إخطار الموظف بموعد إجازته قبل ٣٠ يوماً.
• يجوز تأجيل الإجازة أو جزء منها للسنة التالية بموافقة صاحب العمل.
• عند ترك العمل، يستحقّ الموظف بدلاً نقدياً عن الرصيد غير المستخدَم (المادة ١١١).

الإجازة المرضية، المادة ١١٧

نصّ المادة:

«للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوماً الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية، ودون أجر للثلاثين يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة.»

نقطة مهمّة: الاحتساب "خلال السنة الواحدة سواء كانت متصلة أو متقطعة" — أي أنّ ١٥ يوماً مرضياً في يناير + ٢٠ يوماً في يونيو داخل نفس السنة تُجمَع معاً وتُطبَّق عليها التدرّجات بالترتيب، وليس لكل غياب حسابه المستقلّ.

مثال: موظف أجره الشهري ٩٫٠٠٠ ريال، مرض ٥٠ يوماً هذه السنة.

• الأجر اليومي: ٩٫٠٠٠ ÷ ٣٠ = ٣٠٠ ريال
• الثلاثون يوماً الأولى (١٠٠٪): ٣٠ × ٣٠٠ = ٩٫٠٠٠ ريال
• العشرون يوماً التالية (٧٥٪): ٢٠ × ٢٢٥ = ٤٫٥٠٠ ريال
• الإجمالي: ١٣٫٥٠٠ ريال عن ٥٠ يوماً غياب

كيف تعمل الحاسبة أعلاه

• تحدّد رصيد الإجازة السنوية تلقائياً حسب سنوات الخدمة (٢١ أو ٣٠ يوماً)
• تحسب القيمة النقدية لرصيد الإجازة عند ترك العمل (المادة ١١١)، إن أدخلت الأجر
• تقسّم أيام الإجازة المرضية المُدخَلة على التدرّجات الثلاثة تلقائياً (٣٠ / ٦٠ / ٣٠)
• تنبّهك إذا تجاوزت الأيام المدخَلة سقف ١٢٠ يوماً المنصوص عليه في المادة ١١٧

تعمل الحاسبة بالكامل داخل متصفّحك، ولا تُرسل بياناتك إلى أيّ خادم.

أخطاء شائعة

الخلط بين «سنة الخدمة» و«السنة الميلادية»: احتساب الخمس سنوات في المادة ١٠٩ مرتبط بتاريخ بدء العمل الفعلي لدى صاحب العمل، لا بالسنة التقويمية.

افتراض أنّ الإجازة المرضية تُحسب لكل مرض على حدة: كما أوضحنا أعلاه، الاحتساب تراكمي خلال السنة الواحدة، فموظف مرض ٣٥ يوماً في مناسبتين منفصلتين لا يحصل على "٣٠ يوماً بأجر كامل" مرّتين.

الظنّ بإمكانية استبدال الإجازة السنوية بمقابل نقدي أثناء الخدمة: هذا ممنوع صراحة بنصّ المادة ١٠٩، والاستثناء الوحيد هو ترك العمل.

تجاهل شرط "الاتصال" في سنوات الخدمة: الانتقال بين أصحاب عمل مختلفين، حتى لو دون فجوة زمنية، يعيد عدّاد الخمس سنوات من جديد لأغراض هذه المادة تحديداً (بخلاف مكافأة نهاية الخدمة التي تُحسب لكل عقد على حدة أيضاً لكن بقواعدها الخاصّة).

أسئلة عمليّة شائعة

هل تشمل الإجازة السنوية إجازات الأعياد الرسمية؟ لا، إجازات الأعياد (عيد الفطر، عيد الأضحى، اليوم الوطني) منفصلة عن رصيد الإجازة السنوية بنصوص أخرى من النظام، ولا تُحتسب هذه الحاسبة إلا الإجازة السنوية والمرضية تحديداً.

من يقرّر موعد الإجازة السنوية؟ صاحب العمل يحدّد الموعد ضمن حدود النظام، لكنّه ملزَم بإخطار الموظف قبل ٣٠ يوماً على الأقلّ.

هل تُحتسب فترة التجربة ضمن سنوات الخدمة لأغراض الإجازة؟ نعم، فترة التجربة جزء من عقد العمل ومدّة الخدمة الفعلية، ولا تُستثنى من احتساب استحقاق الإجازة السنوية أو سلّم الخمس سنوات.

ماذا لو رفض صاحب العمل منح الإجازة المرضية رغم تقرير طبي؟ هذا مخالفة صريحة للمادة ١١٧ إذا كان المرض مثبَتاً بتقرير طبي معتمَد، ويحقّ للموظف التقدّم بشكوى لمكتب العمل.

المصادر الرسمية

• نظام العمل السعودي، بوابة الأنظمة — هيئة الخبراء بمجلس الوزراء
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — صفحة الإجازات
• بوابة الثقافة العمالية — شروط وضوابط الإجازات

اقرأ أيضاً: حاسبة مكافأة نهاية الخدمة · حقوق العامل في نظام العمل السعودي · متى الراتب؟ جدول الرواتب الحكومية ٢٠٢٦