حقوق الموظف في نظام العمل السعودي ٢٠٢٦

حقوق الموظف الأساسية في نظام العمل السعودي: الأجر، ساعات العمل، الإجازات، الإنذار، الفصل، والتعويض — بمراجع صريحة لمواد النظام.

فريق مقالات ١١ سبتمبر ٢٠٢٦ 4 دقيقة قراءة

نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/٥١ لعام ١٤٢٦هـ، وتعديلاته المتلاحقة، ينظّم علاقة العامل بصاحب العمل. هذا الدليل يشرح الحقوق الأساسية بلغة مباشرة مع الإشارة إلى المادّة الحاكمة لكلّ حقّ، ليكون مرجعاً عملياً حين تُسأل عن حقّ معيَّن.

الأجر والوقت

الأجر — كيف يُدفع

الدفع بالعملة الرسمية (الريال السعودي) وبالبنك المعتمَد ضمن منظومة حماية الأجور
الدورة: شهرية للموظف بأجر شهري (المادة ٩٠)، أسبوعية أو نصف شهرية للعمّال باليومية
موعد الاستحقاق: خلال أوّل أسبوع من الشهر التالي لدورة الأجر (المادة ٩٠)
بدل التأخير: للموظف المطالبة بتعويض عن التأخير عبر مكتب العمل

ساعات العمل

| البند | التفصيل | المرجع | |---|---|---| | الحدّ الأسبوعي | ٤٨ ساعة (٨ يومياً × ٦ أيّام) | م.٩٨ | | رمضان (للمسلم) | ٣٦ ساعة (٦ يومياً) | م.٩٨/٢ | | العمل الإضافي | يُدفع بأجر إضافي ٥٠٪ عن ساعة العمل العادية | م.١٠٧ | | العمل ليلة الجمعة/إجازة | يوم راحة تعويضي أو أجر بنسبة ١٥٠٪ | م.١٠٥ |

الحدّ الأقصى للعمل الإضافي: ٣٠٠ ساعة سنوياً بموافقة الوزارة. تجاوزها يستوجب موافقة خاصّة.

الإجازات

الإجازة السنوية (المادة ١٠٩)

٢١ يوماً كحدّ أدنى في السنة الأولى
٣٠ يوماً بعد إتمام ٥ سنوات متواصلة عند نفس صاحب العمل
لا يمكن التنازل عنها كتابياً، ولا الاستعاضة عنها بمقابل نقدي إلاّ عند انتهاء الخدمة
الترحيل: يمكن ترحيل الإجازة إلى السنة التالية باتّفاق مكتوب

الإجازات المرضية (المادة ١١٧)

خلال السنة الواحدة يستحقّ العامل:

| المدّة | نسبة الأجر | |---|---| | ٣٠ يوماً | أجر كامل | | ٦٠ يوماً | ثلاثة أرباع الأجر | | ٣٠ يوماً | بلا أجر | | المجموع | ١٢٠ يوماً |

يُشترط تقرير طبي من جهة معتمَدة (المستشفى الحكومي أو المؤمَّن عليه بالتأمين الطبّي).

إجازات المناسبات

إجازة عيد الفطر: ٤ أيّام (المادة ١١٢)
إجازة عيد الأضحى: ٤ أيّام (المادة ١١٢)
إجازة اليوم الوطني: يوم واحد
إجازة الزواج: ٥ أيّام (المادة ١١٣)
إجازة الأبوّة (المولود الجديد): ٣ أيّام (المادة ١١٣ بعد تعديل م/٤٦)
إجازة الوفاة (زوج/زوجة/أحد الوالدين/الأبناء): ٥ أيّام (المادة ١١٣)
إجازة الحداد للأرملة: ١٣٠ يوماً (المادة ١٦٠)

إجازة الأمومة (المادة ١٥١)

١٠ أسابيع بأجر كامل، تتوزّع بين قبل الوضع وبعده حسب اختيار العاملة
٤ أسابيع إضافية بأجر كامل إن رزقت بمولود بحالة صحّية تستدعي مرافقتها
حقّ رضاعة يومي: ساعة يومياً حتى بلوغ الطفل ٦ أشهر (المادة ١٥٤)

الفصل والإنذار

أنواع الإنهاء

| النوع | الجهة | الأثر | |---|---|---| | إنهاء بسبب مشروع (م.٧٤) | صاحب العمل | مكافأة كاملة | | فصل تأديبي جسيم (م.٨٠) | صاحب العمل | لا مكافأة | | استقالة (م.٨٥) | الموظف | مكافأة متدرّجة | | فصل تعسفي | صاحب العمل | تعويض إضافي + مكافأة كاملة | | إنهاء بسبب عجز الموظف | ظرف صحّي | مكافأة كاملة |

فترة الإنذار (المادة ٧٥)

٦٠ يوماً كتابياً للموظف بأجر شهري
٣٠ يوماً لغيره

لصاحب العمل خيار تعجيل الإنهاء بشرط دفع بدل الإنذار (أجر الفترة الباقية).

الفصل التعسفي — التعويض

المادة ٧٧: إن كان الفصل تعسفياً على العقد غير محدَّد المدّة، فالتعويض:

أجر ١٥ يوماً عن كلّ سنة خدمة، وفق آخر أجر
بحدّ أدنى أجر شهرين
إضافةً إلى مكافأة نهاية الخدمة الكاملة

بحكم المحكمة العمّالية.

الحماية والصحّة

الأمان الوظيفي

حظر الفصل أثناء الإجازة السنوية أو المرضية (المادة ٧٧)
حظر الفصل لسبب النقابة أو الشكوى الرسمية (م.٧٧)
حماية العاملة الحامل والمرضع — لا يجوز إنهاء عقدها بسبب الحمل (المادة ١٥١)

حماية الأجور

نظام حماية الأجور يُلزم صاحب العمل بدفع أجور عمّاله عبر البنوك السعودية المعتمَدة، وتُراقب وزارة الموارد البشرية التزام المنشآت شهرياً. المخالفة تُوقف خدمات المنشأة الحكومية.

آلية الشكوى الرسمية

أوّلاً: التسوية الودّية

عبر أبشر ← «العمالة الوافدة» ← «الشكاوى العمّالية»
تُدرَس خلال ٢١ يوماً
٦٥٪ من الشكاوى تُحلّ في هذه المرحلة

ثانياً: المحكمة العمّالية

إن فشلت التسوية الودّية، تُحال إلى:

المحاكم العمّالية المتخصّصة (المادة ٢٢٤)
التقاضي مجّاني للعامل
الحكم في الدرجة الأولى خلال ٦-١٢ شهراً وسطياً
الاستئناف متاح خلال ٣٠ يوماً من الحكم

المصادر الرسمية

الأسئلة الشائعة

٤٨ ساعة أسبوعياً (٨ ساعات يومياً في ستّة أيّام) وفق المادة ٩٨. تُخفَّض إلى ٣٦ ساعة أسبوعياً (٦ ساعات يومياً) في رمضان للمسلمين وفق المادة ٩٨ فقرة ٢.

٢١ يوماً على الأقلّ لكلّ سنة عمل، تُرفع إلى ٣٠ يوماً بعد إتمام ٥ سنوات متواصلة عند نفس صاحب العمل، وفق المادة ١٠٩ من نظام العمل. لا يجوز التنازل عنها كتابياً أو الاستعاضة عنها بمقابل نقدي إلاّ عند انتهاء الخدمة.

المادة ١١٧ تمنح الموظف: ٣٠ يوماً بأجر كامل، ثمّ ٦٠ يوماً بثلاثة أرباع الأجر، ثمّ ٣٠ يوماً بلا أجر خلال السنة الواحدة، بشرط تقرير طبي من جهة معتمَدة. المجموع ١٢٠ يوماً في السنة.

الفصل التعسفي هو الإنهاء لغير الأسباب المسموح بها في المادة ٨٠ من نظام العمل. عقوبته وفق المادة ٧٧: تعويض شهرين عن كلّ سنة خدمة للعقد غير محدَّد المدّة، أو تعويض المدّة المتبقّية للعقد محدَّد المدّة. المكافأة النهائية تُصرف كاملة أيضاً.

المادة ٧٥: ٦٠ يوماً كتابياً على الأقلّ للموظف بأجر شهري، و٣٠ يوماً لغير ذلك. لصاحب العمل خيار تعجيل الإنهاء بشرط دفع بدل عن مدّة الإنذار.

المادة ٨٦: يجوز الخصم بشرط عدم تجاوز الخصم الشهري ٥٠٪ من الأجر، ووفق قائمة جزاءات معتمَدة من الوزارة، ومع كتابة قرار الجزاء وإبلاغ الموظف كتابياً وحقّه في التظلّم خلال ١٥ يوماً.

مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة ٨٤: نصف أجر شهر عن كلّ سنة من السنوات الخمس الأولى + شهر كامل عن كلّ سنة تالية. للتفاصيل والحالات الخاصّة راجع [حاسبة مكافأة نهاية الخدمة](/end-of-service-gratuity-calculator).