صندوق هدف (HRDF) ٢٠٢٦: البرامج، الدعم، ومنصّاته المجّانية للسعوديين

دليل صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) — برامج دعم التوظيف، الدعم المالي للسعوديين، الدورات المجّانية عبر دروب، وطاقات، وكيف تسجّل.

فريق مقالات — فريق التحرير — مقالات ١٢ سبتمبر ٢٠٢٦ 5 دقيقة قراءة

صندوق تنمية الموارد البشرية (Human Resources Development Fund، ويُعرف بـ «هدف») هيئة حكومية سعودية أُسست عام ٢٠٠٠، وتحوّلت لواحدة من أهم أذرع دعم التوظيف والتدريب في المملكة. تعمل تحت مظلّة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. الوصول للخدمات من hrdf.org.sa أو من hrsd.gov.sa للخدمات المرتبطة.

هدف ليس منصّة تدريب فقط — بل شبكة تدعم كامل رحلة السعودي في سوق العمل: من البحث عن أوّل وظيفة، إلى التدريب المهني، إلى دعم رفع الأجر.

المنصّات الثلاث تحت مظلّة هدف

| المنصّة | الوظيفة | الرابط | |---|---|---| | هدف الأمّ | إدارة الدعم والبرامج الكبرى | hrdf.org.sa | | طاقات | الوساطة بين الباحث والمنشأة | taqat.sa | | دروب | التدريب الإلكتروني المجاني | doroob.sa |

الحساب في الثلاثة موحَّد — تسجّل مرّة بأبشر، وتستفيد من كل الخدمات.

برامج دعم الأجر للسعوديين

هذه أشهر أذرع هدف، وأكثرها بحثاً:

دعم التوظيف

يمنح هدف المنشأة الخاصّة نسبة من راتب الموظّف السعودي الجديد لمدّة محدّدة (١-٢٤ شهراً). الأثر عملياً: المنشأة تفضّل توظيف السعودي لأن تكلفته الفعلية أقلّ.

دعم رفع الأجر

للسعودي الذي تجاوز راتبه سقفاً معيّناً، هدف قد يدعم رفعاً إضافياً كتحفيز على البقاء في العمل. البرنامج يتغيّر شروطه سنوياً.

دعم التدريب على رأس العمل

هدف يموّل كامل تكلفة تدريب السعوديّ لأشهر معدودة داخل المنشأة، وتُصرَف مكافأة شهرية للسعودي أثناء التدريب. البرنامج معروف بـ**«التمهير»**.

برامج التدريب المهني

التمهير

للسعوديين الخريجين حديثاً (٦ أشهر تدريب داخل منشأة).
مكافأة شهرية للمتدرِّب.
شهادة معتمَدة عند النجاح.
الدخول من tamheer.hrdf.org.sa.

دورب

منصّة تدريب إلكتروني مجّانية.
دورات في العمل الحرّ، البرمجة، التسويق، اللغات، المحاسبة.
شهادات إتمام رقمية.
مفصَّلة في مقالنا منصّة دروب.

دعم شهادات التوطين

هدف يدعم جزءاً من تكلفة شهادات مهنيّة عالمية (PMP, CFA, Cisco…) للسعوديين الموظَّفين في تخصّصات محدّدة، ضمن برنامج «الشهادات المهنيّة».

منصّة طاقات — الوساطة الوظيفية

طاقات هي بوّابة التوظيف الرسمية للسعوديين في القطاع الخاص:

| المستخدم | يستفيد بـ | |---|---| | الباحث عن عمل | تسجيل السيرة، مطابقة الوظائف، الترشيح المباشر | | صاحب المنشأة | إعلان الوظيفة، البحث في قاعدة السعوديين، فلاتر بالمدينة والتخصّص | | المستشار المهني | تقديم إرشاد وظيفي مجّاني للسعوديين المسجَّلين |

التسجيل:

ادخل taqat.sa
سجّل بأبشر (الاسم والهوية تُسحبان تلقائياً)
أكمل سيرتك الذاتية: الشهادات، الخبرات، المهارات، اللغات
حدّد التخصّص والمدينة المفضّلة
فعّل التنبيهات للوظائف الجديدة

التسجيل في هدف كباحث عمل

هذه الخطوة تسبق الاستفادة من أي برنامج دعم:

| الخطوة | التفصيل | |---|---| | ١ | ادخل hrdf.org.sa | | ٢ | اختر «حساب فرد» → «تسجيل جديد» | | ٣ | سجّل بالنفاذ الوطني أو أبشر | | ٤ | اختر «باحث عن عمل» كصفة أساسية | | ٥ | أكمل معلومات المؤهّل والخبرة (إن وُجدت) | | ٦ | ارفع سيرتك الذاتية (اختياري) | | ٧ | فعّل التنبيهات للبرامج المطابقة لك |

اشتراطات الاستفادة من الدعم

الجنسية السعودية.
الفئة العمرية والمستوى التعليمي تختلف بين البرامج.
عدم كون المستفيد مستفيداً من برنامج آخر متعارض (لا يمكن الجمع بين تمهير ودعم توظيف عادي).
تسجيل جادّ في طاقات (السيرة الذاتية غير الفارغة).

أخطاء تُهدر فرصك

سيرة ذاتية بلا خبرات مفصَّلة: طاقات لا تُرشّحك بها.
رفض مقابلتين متتاليتين: قد يُخفَّض ترتيبك ٦٠ يوماً.
بريد وجوال غير محدَّثين: تفوّتك التنبيهات.
تعارض المستفاد: لا تسجّل في تمهير وأنت في وظيفة مدعومة أخرى.

علاقة هدف بالسعودة (نطاقات)

هدف لا يعمل بمعزل — بل مربوط ببرنامج نطاقات الذي تديره وزارة الموارد البشرية، وهو نظام يصنّف المنشآت الخاصّة بحسب نسبة توظيفها للسعوديين إلى نطاق بلاتيني أو أخضر بمستوياته الثلاثة (المرتفع، المتوسّط، المنخفض) أو أحمر. المنشآت في النطاقات الأعلى تحصل على:

أولوية في تصاريح العمل لموظّفيها غير السعوديين
دعم أكبر من هدف عند توظيف السعوديين
مزايا في المناقصات الحكومية بمعامل تفضيل السعودة

الأثر عملياً: صاحب المنشأة يوظّف سعودياً لسببين متكاملين — يخفّض تكلفته عبر دعم هدف، ويرفع تصنيفه في نطاقات فيحصل على مزايا حكومية أخرى. هذه المزدوجية جعلت السعودة اقتصادياً أكثر جدوى لأصحاب العمل، لا مجرّد التزام إداري.

هل هدف يدعم عمل المرأة تحديداً؟

نعم — لدى هدف أذرع مخصّصة لتوظيف المرأة السعودية:

| البرنامج | الفئة المستهدَفة | الدور | |---|---|---| | دعم توظيف المرأة | أصحاب المنشآت | نسبة أعلى من الدعم عند توظيف موظّفة سعودية | | العمل عن بعد | المرأة العاملة من المنزل | مسار توظيف رسمي عبر طاقات بعقد نظامي | | حاضنات الأعمال | رائدات الأعمال | تمويل مشاريع صغيرة عبر شراكات هدف | | مسارات التمهير النسائية | خرّيجات جدد | تدريب على رأس العمل مع مكافأة شهرية |

للاستفادة الكاملة، يُنصح بأن تُكمِل صاحبة المنشأة أو الباحثة عن عمل تسجيلها في الحساب النسائي داخل طاقات ليُوجَّه لها الترشيح تلقائياً لهذه المسارات.

هدف أرقاماً — كيف تنعكس على السوق

هدف يُصدر تقارير سنوية عن أثر برامجه، متاحة على موقعه الرسمي. التقارير تُظهر عدد المستفيدين، حجم الإنفاق، والنسبة المتبقّية في سوق العمل بعد سنة (Retention Rate). المؤشّر الأهم للسعودي المتقدّم: retention rate لكل برنامج — كلّما ارتفع، كان البرنامج أنجح في الاحتفاظ بالسعودي في وظيفته، لا مجرّد إدخاله.

الأسئلة الشائعة

صندوق تنمية الموارد البشرية (HRDF)، هيئة حكومية سعودية تدعم توظيف السعوديين وتدريبهم. يمنح دعماً مالياً للمنشآت التي تُعيّن سعوديين، ودورات مجّانية، وبرامج توظيف كـ«طاقات».

السعودي الباحث عن عمل، والسعودي الموظّف حديثاً في القطاع الخاص، والمنشآت التي تعيّن سعوديين. الرابط الرئيسي: hrsd.gov.sa/hrdf وتاجات: taqat.sa، ودروب: doroob.sa.

لا مباشرة — الدعم غالباً يذهب للمنشأة لتخفيض تكلفة توظيف السعودي. لكنّ هناك برامج تدفع لمقدّم الخدمة الذي يدرّب السعوديين (كمدرّبي دروب) وبرامج تدفع للسعودي أثناء التدريب المهنيّ.

ادخل taqat.sa، سجّل بأبشر، أكمل سيرتك الذاتية، فعّل بحث الوظائف. المنصّة تعرض عليك وظائف مطابقة لمهاراتك في القطاع الخاص، وتُدير عمليات التقديم والمقابلات.

هدف = المؤسسة الأم (الصندوق). دروب = ذراع التدريب المجاني الإلكتروني. طاقات = ذراع الوساطة بين الباحث والمنشأة. الثلاثة تحت مظلّة واحدة وحساب موحّد.