معاش التأمينات الاجتماعية GOSI ٢٠٢٦، الاستحقاق والاحتساب

نظام التأمينات الاجتماعية السعودي (GOSI) أُنشئ عام ١٣٨٩هـ (١٩٦٩م)، وشهد إصلاحاً جوهرياً في ٢٠٢٤ برفع سنّ التقاعد النظامي. هذا الدليل يشرح النظامَين المطبَّقَين بالتوازي، ومعادلة الاحتساب، وشروط التقاعد المبكر والعجز والوفاة.

نظامان يعملان بالتوازي

الإصلاح الأخير للتقاعد الصادر بالمرسوم الملكي م/٢٧٣ لعام ١٤٤٥هـ ٢٠٢٤م، أنشأ ثنائيّةً تُطبَّق حسب تاريخ بدء الاشتراك:

| المعيار | النظام القديم | النظام الجديد ٢٠٢٤ | |---|---|---| | من ينطبق عليه؟ | كلّ من اشترك قبل ١ يوليو ٢٠٢٤ | كلّ من اشترك بعد هذا التاريخ | | سنّ التقاعد الأساسي | ٦٠ (رجال) / ٥٥ (نساء) | ٦٥ للجميع (مع مرحلة انتقالية) | | الحدّ الأدنى للاشتراك | ٢٥ سنة تسمح بالتقاعد المبكر | متدرّج حسب سنة الميلاد | | معادلة المعاش | متوسط أجر × سنوات × ٢٫٥٪ | نسب متدرّجة على شرائح الأجر | | الحدّ الأقصى | ١٠٠٪ من متوسط الأجر | ١٠٠٪ من متوسط الأجر |

الفلسفة وراء الإصلاح: تمديد فترة النشاط الوظيفي بما يوازي ارتفاع متوسّط العمر، وتخفيف الأعباء على الصندوق التأميني بعيد المدى.

معادلة احتساب المعاش (النظام القديم)

للمشتركين القدامى (قبل ٢٠٢٤)، المعادلة الأساسية:

المعاش الشهري = (متوسط الأجر الخاضع للاشتراك في آخر ٢٤ شهراً) × (سنوات الاشتراك) × ٢٫٥٪

مثال محسوب: موظف اشترك ٣٠ سنة، ومتوسط أجره في السنتين الأخيرتين ١٠٫٠٠٠ ريال:

• المعاش = ١٠٫٠٠٠ × ٣٠ × ٢٫٥٪ = ٧٫٥٠٠ ريال شهرياً

سقف المعاش: لا يمكن أن يتجاوز ١٠٠٪ من متوسط الأجر، فمن اشترك ٤٠ سنة يصل إلى الحدّ الأقصى ولا يزيد بعده.

التقاعد المبكر (النظام القديم)

للتقاعد قبل السنّ النظامي:

• الشرط الأساسي: إتمام ٢٥ سنة اشتراك على الأقلّ
• العمر: يستطيع المشترك التقاعد في أيّ عمر بعد إتمام السنوات المطلوبة
• التخفيض: تُطبَّق نسبة تخفيض على المعاش تعتمد على فارق العمر بين تاريخ التقاعد المبكر وسنّ التقاعد النظامي، ووفق جدول موحَّد في اللائحة

مثال: من اشترك ٢٥ سنة وتقاعد في سنّ ٤٥ يفقد نحو ١٥-٢٠٪ من المعاش، تعويضاً عن السنوات الإضافية التي سيصرف فيها.

معاش العجز

يُصرف للمشترك الذي يفقد قدرته على العمل قبل سنّ التقاعد، ويُقسَّم إلى نوعين:

١. عجز غير ناتج عن إصابة عمل

يشترط:

• اشتراك فعلي في التأمينات (لا يوجد حدّ أدنى محدَّد لكن اللجنة الطبية تُقيِّم كلّ حالة)
• تقرير طبي معتمَد من اللجنة الطبية للتأمينات يثبت العجز الكلّي أو الجزئي
• عدم إمكانية العمل نهائياً

المعاش يُحتسَب على أساس متوسط الأجر × سنوات فعلية + سنوات افتراضية تكمّله إلى الحدّ الأدنى المستحقّ.

٢. عجز ناتج عن إصابة عمل

يُصرف بلا حاجة لحدّ أدنى في الاشتراك، ولا يخضع لجدول التخفيض. اللجنة الطبية تُقدّر نسبة العجز، والمعاش يُحتسَب على أساسها.

معاشات المستحقّين بعد وفاة المشترك

تُوزَّع حصص المعاش على الفئات التالية حسب نظام التأمينات:

| المستحقّ | النسبة الأساسية | |---|---| | الأرملة | حصّة كاملة | | الابن دون ٢١ (أو الطالب دون ٢٦) | حصّة كاملة | | البنت غير المتزوّجة | حصّة كاملة | | الوالدان | حصّة إن كانا معالَين |

الحصص تُعاد عندما يتغيّر عدد المستحقّين (زواج بنت، بلوغ ابن، وفاة). عندما ينتهي كلّ المستحقّون، يتوقّف صرف المعاش.

متوسط الأجر — ما يُحتسب ضمنه

الأجر الخاضع لاحتساب المعاش يشمل:

• الأجر الأساسي بالكامل
• بدل السكن إن كان ثابتاً منتظماً
• بدل النقل إن كان جزءاً منتظماً من الأجر الشهري
• بدل طبيعة العمل الثابت

لا يدخل:

• المكافآت التشجيعية غير المنتظمة
• العمولات المتغيّرة
• ساعات العمل الإضافية
• الحوافز السنوية غير المنتظمة

سقف الأجر الخاضع للاشتراك: ٤٥٫٠٠٠ ريال شهرياً. الأجزاء التي تتجاوز هذا السقف لا تدخل في احتساب المعاش، ولا يُدفع اشتراك التأمينات عليها.

كيف تعرف رصيدك الحالي في التأمينات

عبر تأميناتي تحصل على:

• عدد أشهر اشتراكك الفعلية
• سجلّ أصحاب العمل السابقين
• الأجور المسجَّلة شهرياً
• حاسبة المعاش المتوقَّع — تعتمد على بياناتك الفعلية

الحاسبة الرسمية على تأميناتي أدقّ من أيّ حاسبة خارجية لأنّها تعرف الأجور الفعلية المسجَّلة، وتُطبِّق نظامك (قديم أو جديد) تلقائياً.

أسئلة إضافية

هل يمكن الجمع بين معاش التأمينات ومكافأة نهاية الخدمة؟ نعم. المكافأة تُدفع من صاحب العمل بموجب نظام العمل، والمعاش يُصرف من التأمينات بموجب نظامها. لا تعارض بينهما.

ماذا لو انقطع اشتراكي فترات؟ كلّ فترة اشتراك تُحسب مستقلّة ثم تُجمَع. الانقطاع لا يُلغي المدد السابقة، لكن ٢٤ شهراً من متوسط الأجر يُحتسبان من آخر ٢٤ شهر اشتراك فعلي.

هل يمكن دفع اشتراكات عن سنوات سابقة (شراء خدمة)؟ نعم، في حالات محدَّدة (كخدمة عسكرية سابقة أو عمل خارج المملكة قبل تسجيلك). راجع تأميناتي للشروط الدقيقة.

المصادر الرسمية

• المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، gosi.gov.sa
• نظام التأمينات الاجتماعية السعودي، بوّابة الأنظمة السعودية
• المرسوم الملكي م/٢٧٣ لعام ١٤٤٥هـ، إصلاح نظام التقاعد
• بوّابة تأميناتي

اقرأ أيضاً: حاسبة مكافأة نهاية الخدمة · مواعيد صرف الرواتب والدعم ٢٠٢٦ · حقوق الموظف في نظام العمل السعودي